Outplacement tijdens ziekte is een term die je misschien niet vaak hoort, maar die wel belangrijk kan zijn voor mensen die door ziekte hun baan verliezen. In dit artikel gaan we dieper in op wat outplacement tijdens ziekte precies inhoudt, wat de voordelen kunnen zijn, en hoe het proces eruit kan zien.
Wat is outplacement?
Outplacement is een begeleidingstraject dat werkgevers aanbieden aan werknemers die hun baan verliezen, meestal door reorganisatie of andere omstandigheden. Het doel van outplacement is om deze werknemers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk buiten de organisatie. Hierbij worden vaak diverse aspecten behandeld, zoals het opstellen van een CV, sollicitatietraining en loopbaancoaching.
Outplacement bij ziekte: Specifieke uitdagingen
Wanneer iemand ziek wordt en daardoor zijn of haar baan verliest, komen er extra uitdagingen om de hoek kijken. Niet alleen moet er rekening gehouden worden met de gezondheid van de werknemer, maar ook met eventuele beperkingen die voortvloeien uit de ziekte. Outplacement tijdens ziekte vraagt daarom om een specifieke aanpak die rekening houdt met zowel de persoonlijke als de professionele situatie van de werknemer.
Voordelen van outplacement tijdens ziekte
Het bieden van outplacement tijdens ziekte kan diverse voordelen hebben, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Voor de werknemer kan het bijvoorbeeld helpen bij het verwerken van het verlies van de baan en het vinden van nieuwe carrièremogelijkheden die passen bij de gezondheidssituatie. Voor de werkgever kan het positief bijdragen aan het imago als sociaal verantwoorde werkgever.
Het proces van outplacement tijdens ziekte
- Intake en kennismaking Het traject begint vaak met een intakegesprek waarin de situatie van de werknemer wordt besproken. Hierbij komen zowel de ziekte als de professionele achtergrond aan bod.
- Persoonlijk plan van aanpak Op basis van de intake wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Hierin worden doelen gesteld en wordt bepaald welke stappen er gezet gaan worden om nieuw werk te vinden.
- Praktische ondersteuning Dit kan variëren van hulp bij het opstellen van een CV en het schrijven van sollicitatiebrieven tot aan trainingen in sollicitatiegesprekken en netwerken.
- Emotionele ondersteuning Naast de praktische kant is er vaak ook ruimte voor emotionele ondersteuning. Het verliezen van een baan door ziekte kan veel impact hebben, en het is belangrijk dat hier aandacht voor is binnen het traject.
- Nazorg en evaluatie Ook na het vinden van een nieuwe baan kan het traject nog nazorg bevatten. Evaluatiegesprekken kunnen helpen om te kijken of de nieuwe situatie goed bevalt en of er nog verdere ondersteuning nodig is.
Conclusie
Outplacement tijdens ziekte is een waardevol instrument dat kan helpen om werknemers die door ziekte hun baan verliezen, op een professionele en respectvolle manier te begeleiden naar nieuw werk. Door zowel praktische als emotionele ondersteuning te bieden, kan outplacement tijdens ziekte bijdragen aan een positieve toekomst voor zowel de werknemer als de werkgever.
Meer informatie
Wil je meer weten over outplacement tijdens ziekte of ben je benieuwd hoe dit in jouw situatie toegepast kan worden? Neem dan contact op met een gespecialiseerd outplacementbureau of vraag advies aan bij je werkgever. Het kan het begin zijn van een nieuwe en hoopvolle fase in je carrière.